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Le leadership et people management effectifs

Au cours de cette formation pratique de deux jours, nous abordons le leadership et le développement du leadership sous différents angles. Nous vous donnons des cadres de réflexion, des modèles et des outils modernes que nous transposons aussitôt dans votre pratique quotidienne.

Les trois rôles que vous jouez en tant que responsable constituent le fil conducteur de cette formation :

Pour ce faire, nous travaillons généralement sur des situations pratiques vécues par les participants (et amenées en partie par ces derniers).

Les objectifs de cette formation sont les suivants :

Niveau Niveau de base
Type de formation En classe

Manifestez votre intérêt lorsqu’aucune date n’est disponible, la date planifiée ne convient pas et/ou la session existante est complète. Dès que 5 personnes sont inscrites sur la liste d'intérêt, nous vous proposons une nouvelle date. Votre inscription sur la liste d'intérêt est gratuite et n'induit aucune obligation.

Inscrivez-vous à la liste d'intérêt

Groupe cible

La formation peut être suivie par différents groupes cibles :

Connaissances préalables

Basic level: Vous ne devez pas disposer de connaissances préalables pour suivre cette formation.

Programme

Contenu

Nous partons des différents rôles que vous assumez en tant que responsable et nous abordons les thèmes suivants :

« Leadership situationnel » avec une auto-évaluation de votre style de prédilection et de vos écueils.

Par ailleurs, nous considérons cette formation comme un processus de co-création. En fonction des constatations préliminaires, des cas et des questions émanant du groupe, nous abordons un certain nombre de thèmes plus en détail. Voici donc les thèmes susceptibles d’être abordés :

Aspects pratiques

Durée: 2 journées de formations

Heures: 9h à 17h (6 heures de formation par jour)

Lieu: Febelfin Academy, Rue d'Arlon 80, 1040 Bruxelles

Information supplémentaire: nous travaillons sur la base de l’expérience pratique et selon un large éventail de méthodes de travail afin de répondre à tous les styles d’apprentissage : intervision, exercices, simulations, auto-diagnostic, réflexion, entretiens d’apprentissage, etc. Nous visons une interactivité et une facilité d’utilisation maximales. Vous vous verrez confier des tâches spécifiques à réaliser entre les deux journées de formation.

Méthodologie

Forme: En présentiel

Matériel didactique: Présentation powerpoint (slides)

Professeurs

Gaëtan Moyersoen
Personal development